به مناسبت اعیاد قربان تا غدیر اتحادیه کارکنان بیمارستانها ومراکز درمانی کشور اقدام به طرحی بصورت مشارکت بصورت مالکیت زمانی نموده است

يكي از مسائل مهم در بهبود كيفيت زندگي ،بهره مندي مفید از اوقات فراغت بصورت تفريحات سالم است .تا از اين طريق بتوان انرژي جسمي ،روحي و رواني از دست رفته در مسير فعاليتهای كاري را جبران كرد. اين مساله براي باز تواني شاغلين بخش درمان بسيار حائز اهميت است. خانواده ها براي سفر و تفريح به دور از محيط پر سر و صدا و مملو از ترافيك وآلودگي هوادرمان مي توانند از مناطق خوش آب و هوا بهره مند شوند.البته نكته بسیارمهم کاهش دادن           هزینه های سفر برای خانوادهقابل تعمق در هزينه هاي مرتبط با سفر است كه اگر اين مورد با كاهش هزينه هاي مربوطه بويژه براي خانواده هاي كم درآمد همراه باشد طبعا عدالت تفريح خود بخود در جامعه رعايت خواهد شد.ا تحاديه كاركنان بيمارستان ها در راستاي اهداف اساسنامه اي در بخش ارائه خدمات رفاهي به كاركنان خود مبادرت به ايجاد مجمع رفاهي تفريحي در يكي از مناطق خوش آب و هواي شمال كشور (محمود آباد)نموده است. پروژه بدليل داشتن تمامي امكانات جانبي ستاره شمال (North star )نامگذاري شده است.اين پروژه براي صيانت از نيروي كار درماني با در نظر كرفتن مشكلات د رآمدي ،پس از تلاش هاي فراوان بنحوي طراحي شده كه گذشته از سهل الوصول بودن تامين هزينه هاي مرتبط قيمتي فوق العاده مناسب به صورت( توليد به مصرف) دارد.

موضوع مهم براي اتحاديه ،سرمايه گذاري اعضا به صورت آسان است كه مي تواند در دل خود امكانات اقامتي و تفريحي را توأم  با سرمايه گذاري مادام العمر بيمه كند.

مصوبه نهایی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در شور دوم (13/11/87)

ماده واحده:

     به منظور كارآيي و اثر بخشي سرمايه هاي انساني نظام سلامت شامل شاغلين باليني رسته بهداشتي درماني در بخش هاي دولتي ( كشوري و لشكري ) و غير دولتي:

1- ساعت كار هفتگي شاغلين موضوع اين قانون با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاريهاي غير‌متعارف، به تناسب در هفته حداكثر تا هشت ساعت تقليل مي يابد.

2- كاركنان بيمارستان هاي رواني و سوختگي و مشمولين مشاغل موضوع ماده 16 قانون سازمان نظام‌پرستاري شاغل در بخش هاي دولتي و غير دولتي جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب مي‌شوند و ضمن برخورداري از مزاياي مواد 67 و 68 قانون مديريت خدمات كشوري، از محدوديت‌هاي مندرج در ماده 75 قانون كار مستثني مي شوند. همچنين كاركنان رسته بهداشتي درماني موضوع بند 3 ماده 68 قانون مديريت و خدمات كشوري علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه، حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط هاي غير متعارف برخوردار مي شوند.

3- ساعت كار در نوبت هاي كاري شب و ايام تعطيل با ضريب 5/1 و در نوبت عصر با ضريب 2/1 محاسبه مي شود و همچنين مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را ندارند و مي‌توانند حداكثر معادل نصف ساعت كار موظفي ماهانه، با توافق كارفرما و كارمند اضافه كار انجام دهند.

4- مزاياي اين قانون به شاغليني تعلق مي گيرد كه فقط در يكي از بخش هاي صدرالاشاره اين لايحه مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزاياي آن ها نيز تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي باشد، به طوري كه مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد، تعرفه هاي خدمات به صورت كمي و كيفي براساس فهرست هاي ارزيابي خدمات مي باشد.

تعرفه خدمات كمّي، مبتني بر ‌بسته خدمتي و شرح وظايف مشمولين اين قانون بوده و تعرفه هاي كيفي مبتني بر استانداردهاي روش‌هاي كار ( پروسيجر ) قابل ارائه در هر ساعت، مبتني بر كدهاي اخلاقي و منشور ارتباط با بيمار مي باشد.

5- آيين نامه اجرايي اين قانون حداكثر 3 ماه پس از تصويب اين لايحه، توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي با همكاري وزارت خانه هاي كار و امور اجتماعي، رفاه و تامين اجتماعي،‌ دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان هاي نظام پزشكي و نظام پرستاري تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد و از روند اجراي اين قانون سالي دوبار به كميسيون بهداشت و درمان مجلس گزارش خواهد شد.

متن كامل آيين‌نامه قانون ارتقا بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت تصويب شده در وزارت بهداشت

متن كامل آيين‌نامه قانون ارتقا بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت كه در وزارت بهداشت تصويب شده به شرح ذيل است:

 ماده 1: شاغلان باليني به كاركنان رشته بهداشتي درماني اطلاق مي‌شود كه در بيمارستانها و مراكز درماني شبانه روزي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي به بيماران بستري مستقيماً ارائه خدمت مي‌دهند و شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران، ماماها، پزشكان، كاردان‌هاي اتاق عمل و كاردانها و كارشناسان هوشبري است.

ماده 2: ميزان ساعت كار كاركنان 44 ساعته در هفته است و باتوجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاري هاي غيرمتعارف، بر طبق دستورالعملي كه به تفكيك مشاغل و به نسبت نوع فعاليت توسط وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشكي تعيين و ابلاغ مي‌شود حداكثر تا 8 ساعت در هفته تقليل مي‌يابد. اين دستورالعمل‌ها در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي لازم الاجرا خواهد بود.

ماده 3: كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي موضوع ماده يك اين آيين‌نامه به علاوه كارشناسان امور رواني، مددياران و كاردرمانگران اين بيمارستان‌ها علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط هاي غيرمتعارف برحسب دستورالعملي كه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه مي‌كند استفاده خواهند كرد. اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست.

تبصره: كاركنان باليني كه در بخش‌هاي رواني و سوختگي بيمارستان‌هاي عمومي به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد ماده فوق الذكر خواهند بود.

ماده4: مشاغل كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي و مشمولان موضوع ماده 16 قانون سازمان نظام پرستاري مشاغل در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي از جمله مشاغل سخت و زيان آور تلقي مي‌شوند. دستورالعمل مشاغل سخت و زيان آور توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي و با همكاري سازمانها و وزارتخانه‌هاي مندرج در بند 5 قانون و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري تنظيم و ابلاغ مي‌شود

.

ماده 5: ساعات كار كاركنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب 5/1 محاسبه مي‌شود. مشمولان اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و مي‌توانند در صورت نياز ماهانه حداكثر 100 ساعت با توافق كارفرما اضافه كاري انجام دهند. با اعمال اين ضريب هيچ يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن در طي شيفت‌هاي شب و ايام تعطيل نيستند.

تبصره: در تعويض شيفت‌هاي كاري يك ساعت صرف تغيير و تحول امور جاري بخش و بيماران بستري مي‌شود.

ماده 6: روش پرداخت حقوق و مزاياي شاغلان خدمت در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در واحدهاي مطرحه در ماده يك اين آيين نامه تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي باشد كه مبناي پرداخت حقوق و مزاياي ثابت قوانين و ضوابط مترتب در بخش‌هاي مذكور و مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد تا تعيين نرخ تعرفه هاي خدمات در بخش دولتي بر اساس طرح نظام نوين بيمارستان‌ها و در بخش غيردولتي طبق روال حاكم خواهد بود.

ماده 7 : مزاياي اين قانون به شاغلاني كه توأم در بخش دولتي و غيردولتي به كار باليني در رشته شغلي مرتبط اشتغال دارند تعلق نخواهد گرفت. بدين منظور با مشمولين اين قانون سالانه تعهدنامه‌اي كه متن آن توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي تنظيم و ابلاغ خواهد شد مبادله مي‌شود و طي آن فرد متعهد به انجام خدمت در يك بخش خواهد شد و در صورت احراز خلاف اين امر فرد متخلف به هيئت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري دستگاه معرفي خواهد شد.

ماده 8: اعتبار ريالي ناشي از اجراي قانون همه ساله پيش بيني و در بودجه عمومي دستگاه‌هاي ذيربط منظور خواهد شد.

ماده 9: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موظف است كمبود نيروي انساني ناشي از اجراي اين قانون را كه از سوي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي اعلام مي‌شود در قالب مجوز استخدام مضاعف طبق ماده 51 قانون مديريت خدمات كشوري تأمين كند. ضمناً انعقاد قرارداد با افراد حقيقي با رعايت ماده 32 قانون پيشگفت در جهت مرتفع كردن قسمتي از كمبود نيروي مورد نياز بلامانع است.

به نقل از دبير خانه شوراي اطلاع رساني دولت هيات وزيران بخش‌هايي از آيين نامه اجرايي مشاغل سخت و زيان آور را اصلاح كرد که بر اساس اين مصوبه كار‌هاي سخت و زيان آور كار‌هايي است كه در اثر اشتغال بيمه شده تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن باشد.
بر اساس اين مصوبه مشمولان قانون " نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور ـ مصوب 1367 ـ و اصلاحات بعدي آن" و همچنين مشمولان قانون "حفاظت در برابر اشعه ـ مصوب 1368 و اصلاحات بعدي آن" تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.
تعيين سخت و زيان آور بودن مشاغل حسب در خواست كارگر، كارفرما، تشكل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي ، وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي در هر كارگاه با بررسي سوابق، انجام بازديد و بررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌اي وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشكي و بازرسان كار وزارت كار و امور اجتماعي و با تاييد توسط كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني موضوع اين آيين نامه انجام مي‌گيرد.
همچنين كارفرمايان مكلفند شاغلان در كار‌هاي سخت و زيان‌آور را حداقل سالي يك‌بار به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص بهنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي آنان از سوي مراكز بهداشتي و درماني مورد معاينه قرار داده و نتيجه را در پرونده‌هاي مربوط ضبط و يك نسخه از آن را به سازمان تامين اجتكاعي ارائه كنند.
بر اين اساس سياستگذاري كشوري كار‌هاي سخت و زيان آور موضوع اين آيين نامه و رسيدگي به در‌خواست كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني و همچنين نظارت و هماهنگي بر فعاليت كميته‌هاي مذكور در اين آيين نامه به عهده شوراي عالي حفاظت فني است.
بر اساس اين مصوبه به منظور تطبيق و تشخيص مشاغل سخت و زيان آور براساس ضوابط و سياست گذاري هاي شوراي عالي حفاظت فني و مقررات مربوط ‌كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني هر كدام با پنج عضو اصلي و پنج عضو علي البدل براي مدت سه سال منصوب مي‌شوند.
علاوه بر كارهاي سخت و زيان‌آور مشخص شده طبق مصوبات شوراي عالي حفاظت فني و موارد تأييد شده توسط كميته‌هاي استاني، مشاغلي كه در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها مستقيماً با زنداني ارتباط دارند و مشاغلي كه مستقيماً در مراكز روان درماني با بيماران رواني مرتبط هستند و خبرنگاري نيز سخت و زيان‌آور شناخته مي‌شوند.
بر اين اساس ايام تعطيلات هفتگي و رسمي، مرخصي استحقاقي، مرخصي استعلاجي و تمام يا قسمتي از خدمت نظام وظيفه در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل يا حضور داوطلبانه در جبهه، دوران اسارت يا محكوميت سياسي كه بيمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد به عنوان سابقه اشتغال در كارهاي سخت و زيان آور محسوب مي‌شود.
بر اساس اين مصوبه چنانچه بيمه شده بيش از دو ماه به هر منظور از مرخصي بدون حقوق استفاده كرده يا اخراج، ‌استعفا، ‌انفصال و بازخريدي مشروط بر اينكه حداكثر تا دو ماه در مجموع در فواصل اشتغال به كار‌هاي سخت و زيان آور داشته باشد توالي اشتغال او را از بين برده و موجب تناوب اشتغال وي مي‌شود.
همچنين افرادي كه حداقل بيست سال متوالي يا 25 سال متناوب سابقه پرداخت حق بيمه در مشاغل سخت و زيان‌آور مربوط به قبل از تاريخ تصويب قانون را داشته باشند و يا در آينده شرايط مذكور را احراز نمايند يا ‌چنانچه كميسيونهاي پزشكي قبل از رسيدن بيمه شده شاغل در كارهاي سخت و زيان‌آور به سابقه مقرر ، فرسايش جسمي و روحي وي را ناشي از اشتغال به كارهاي سخت و زيان‌آور تشخيص و تأييد نمايند، بيمه شده مي‌تواند درخواست بازنشستگي خود را به سازمان تأمين اجتماعي تسليم كند.
بر اساس اين مصوبه كارفرما مكلف است پس از احراز شرايط بازنشستگي بيمه شده شاغل در كارگاه وي، طبق اين آيين‌نامه معادل چهار درصد ميزان مستمري برقراري بيمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زيان‌آور را كه توسط سازمان تأمين اجتماعي محاسبه و مطالبه مي‌گردد به طور يكجا به سازمان ياد شده پرداخت كند.

فرصتی استثنائی

به مناسبت عید ولایت

برای شما که به آرامش خانواده می اندیشید

قابل توجه کارکنان بیمارستانها ومراکز درمانی کشور

فروش مالکیت زمانی با شرایط ویژه

مجتمع فرهنگی ،رفاهی،تفریحی،اقامتی

پروژه ستاره شمال از عید غدیر خم آغاز می شود

( سرمایه گذاری مطمئن )

به مناسبت اعیاد قربان تا غدیر اتحادیه کارکنان بیمارستانها ومراکز درمانی کشور اقدام به طرحی بصورت مشارکت بصورت مالکیت زمانی نموده است

يكي از مسائل مهم در بهبود كيفيت زندگي ،بهره مندي مفید از اوقات فراغت بصورت تفريحات سالم است .تا از اين طريق بتوان انرژي جسمي ،روحي و رواني از دست رفته در مسير فعاليتهای كاري را جبران كرد. اين مساله براي باز تواني شاغلين بخش درمان بسيار حائز اهميت است. خانواده ها براي سفر و تفريح به دور از محيط پر سر و صدا و مملو از ترافيك وآلودگي هوادرمان مي توانند از مناطق خوش آب و هوا بهره مند شوند.البته نكته بسیارمهم کاهش دادن           هزینه های سفر برای خانوادهقابل تعمق در هزينه هاي مرتبط با سفر است كه اگر اين مورد با كاهش هزينه هاي مربوطه بويژه براي خانواده هاي كم درآمد همراه باشد طبعا عدالت تفريح خود بخود در جامعه رعايت خواهد شد.ا تحاديه كاركنان بيمارستان ها در راستاي اهداف اساسنامه اي در بخش ارائه خدمات رفاهي به كاركنان خود مبادرت به ايجاد مجمع رفاهي تفريحي در يكي از مناطق خوش آب و هواي شمال كشور (محمود آباد)نموده است. پروژه بدليل داشتن تمامي امكانات جانبي ستاره شمال (North star )نامگذاري شده است.اين پروژه براي صيانت از نيروي كار درماني با در نظر كرفتن مشكلات د رآمدي ،پس از تلاش هاي فراوان بنحوي طراحي شده كه گذشته از سهل الوصول بودن تامين هزينه هاي مرتبط قيمتي فوق العاده مناسب به صورت( توليد به مصرف) دارد.

موضوع مهم براي اتحاديه ،سرمايه گذاري اعضا به صورت آسان است كه مي تواند در دل خود امكانات اقامتي و تفريحي را توأم  با سرمايه گذاري مادام العمر بيمه كند.